工作量增加身体吃不消了，急辞工在劳动法中可

急辞工在劳动法中可行，但需依法处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职属劳动争议范畴，应依法解决。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响个人权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工需依法。操作如下：1.与用人单位沟通，说明辞职原因及紧迫性，尝试协商；2.若协商不成，收集工作证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁委员会提交辞职申请及证据，申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工常见处理方式有协商、申请劳动仲裁两种。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。