特岗还没有签合同,可以走吗

特岗未签合同前能否离职需视情况。如双方协商一致，可随时离职；否则需提前30天通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同形成事实劳动关系，解除时需依法处理，否则可能影响劳动者权益及经济补偿。
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特岗未签合同离职有协商和提前通知两种方式。若双方能协商一致，则可直接离职；若不能，则应提前30天书面通知用人单位。选择方式时需考虑自身权益及法律后果。
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未签合同特岗可离职。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致即可离职；2. 若协商不成，提前30天书面通知用人单位，说明离职意向，确保30天后劳动合同解除，并留意保留证据以维护自身权益。