劳动法规定患癌症医疗期限

患癌症员工的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说，如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限的计算则更为细致，从六个月到二十四个月不等。这一规定依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款，该规定详细列出了不同工龄对应的医疗期时长。
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若患癌症员工工龄超过20年，但在本单位工作不足5年，其医疗期应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算为六个月。该规定明确了工龄与医疗期的对应关系，员工应结合自身实际情况确定医疗期。
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从法律角度，患癌症员工在医疗期内享有病假工资、继续缴纳社会保险等权益保障。单位不得在医疗期内解除劳动合同，且应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。同时，员工医疗期内的社会保险应由单位继续缴纳，确保员工权益不受损害。