我在采耳店签了培训协议，合理吗？

不合理，单位无权随意扣学费。依据《劳动合同法》，单位扣学费需有合法依据，否则构成违法。不及时处理可能导致你的合法权益受损，如经济损失和精神压力。
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常见处理方式为投诉或仲裁。你可选择向劳动监察投诉，快速直接；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，更具法律效力。根据具体情况和个人需求选择适合的方式。
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不合理。处理方式如下：1.与采耳店沟通，要求提供扣费依据，如无则拒绝支付；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；3.如沟通无果，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。